者关系管理（IRM：Investor Relationship Management）是指运用财经传播和营销的原理，通过管理公司同财经界和其他各界进行信息沟通的内容和渠道，以实现相关利益者价值最大化并如期获得者的广泛认同，规范资本市场运作、实现外部对公司经营约束的激励机制、实现股东价值最大化和保护者利益，以及缓解监管机构压力等。IRM还经常被通俗理解为公共关系管理（PRM：Public Relation Management）。

　　中国股市开盘时间为每周一至周五的上午9:30—11:30，下午13:00—15:00，每天交易4个小时。

　　上午9:15～9:25为集合竞价时间，其中9：15—9：20可以撤单，9：20—9：25不能撤单，9：25以成交量最大的价格为开盘价。双休日和国家法定节假日如春节，国庆节等股市不开盘。

　　香港股市在交易日早上10：00开盘交易，中午12：30收市休息；下午14：30开盘，16：00交易结束。

　　公司以低价发行，且具有高度投机性的。在欧美等國家，常以低于一美元的出售，也称为低价。

　　定点了结是者在买进时，设立一个获利标准点和停止损失点。当股价上涨到获利标准点时，就应立即卖出，以落袋为安。而当股价下跌到停止损失点时，则应毫不犹豫地予以卖出，以减少因可能的下跌而遭到更大的损失。对于有丰富股市知识的者来讲，通常是通过股价的技术分析，来确定其获利了结点和停止损失点，但由于在众多的者中尚有不少人不懂或不习惯于通过技术分析来确定获利了结点和停止损失点，因此，股市行家根据技术分析的基本原理，提出了进三退一的致胜法。

　　进三退一致胜法的具体操作是：者在买进后，只要其股价上涨三成就获利了结，只要下跌一成便认亏卖出。

　　进三退一致胜法的是操作简便，使者在获利后能及时了结，保住已获取的利润；也能在行情反转向下时，使者避免陷人跌幅很深的空头市场而大伤元气。

　　但此种方法的缺陷是，如果在获利了结后，行情继续上涨，从而使者减少利润收益；如果在停止损失点卖出后，而行情反转向上，则可能使者在低价卖出而遭受一定损失。

　　式中：P=发行价格，A=公司每股税后纯收益×同类公司最近3年平均本益比（市盈率），B=公司每股股利/同类公司最近3年平均每股股利，C=近期每股净资产值，D=预估每股股利/一年期定期存款利率。

　　根据我国创建中的创业板公司的特点和我国目前证券市场的环境，我们认为，确定创业板公司发行的基准价应该全面考虑以下因素：拟发行公司前期盈利能力、资产质量、公司技术水平和产品技术含量、公司产品市场占有率及预测市场空间、近年主营业务增长率、发行后几年内预期业绩及增长率、发行数量、公司经营风险大小及（主板）市场可比上市公司市盈率等。然后根据这些因素进行定量加权平均确定发行基准估值价。

　　式中：V=价值，N=主板（或有较多上市公司后的创业板）可比上市公司（至少5家）的二级市场平均市盈率（可取最近15～20个交易日平均值），A=拟上市公司最近年度每股收益，B=拟上市公司近3年（设立不足3年的公司以有营业记录时开始计算）主营业务收入年均增长率，C=拟上市公司发行后最近年度每股收益预测，D=拟上市公司目前每股净资产值，E=拟上市公司未来3年预测主营业务收入平均增长率（对于B或E大于100%的个别特殊公司，本公式不能运用，而只能用其他方法如贴现法等评估公司价值和价值）。

　　潜力股只是个很模糊的概念，具有潜在的能力和力量；内在的没有发挥出来的力量或能力 ，也就是原本具备了却没有发挥出来的能力这样的就是潜力股。一般是指一类股价相对较低，未来有很高的增长预期的。

　　有一些由于具有某种将来的、隐蔽的或为大众所忽视的利多因素而存在着推动股价上升的潜在力量。发现这些利多因素并耐心等待，是潜力股的特色。潜力股常常需要有一段较长的持股期（或追踪期），而一旦潜力焕发，就应及时出手了结。

　　5、股本小，目前分红不扩张股本，说明机会还没有到，要留着利好配合以后拉升。

　　6、宿量下行，接近底部区域放量后继续宿量盘整，说明主力建仓后在清除浮筹。

　　9、超募资金在没有好的项目的情况下，归还欠款，利用充分，说明管理层明智。

　　10、掌握的技术属国际先进，前景广阔，产品供不应售。目前等待募投项目提升业绩。

　　一般来讲，起码是那种行业龙头，细分行业也行。财务报告也比较好看。置于根据历史交易判断是不行的，与其说是潜力股还不如应该说在市场没有认同它之前去寻找它，因为想要看出一只是否有潜力，你得知道公司的战略，开云 开云体育公司的行业，公司的领导者，公司的经营状况等东西太多了。所以必须要长期的跟踪。

　　许多的业绩表现常常要受行业周期及公司个股周期的影响，在几个年份高，在另几个年份就会进入低潮。深市中的地产股已显现强烈的行业周期性质；而公司的增资配股则可能使个股周期表现明显，通常配股当年无法取得收益，而配股本身反倒摊低了每股收益，但在随后的年份则可能会有优良业绩出现。

　　在低迷市场中，个股的重大利多消息常常与一些次要的利多消息不加区别地被市场忽视，如1993年“深物业” 每股收益预测达0.77元（实际达0.83元），“粤富华” 上半年超额完成全年溢利计划的消息也提早在报刊公布，但直到1993年7月，两只的价格还在极不相称的低位徘徊，然而，在紧随而来开云体育 开云平台的八月大升势中，两只双双成为黑马脱颖而出。

　　股市中少数即优势，事实表明，少数优势迟早会被开发。例如，沪市1993年时期的几只盘小、绩差、价低的本地股，到1995年，都先后被“开发”到二线、、“超前” 思路

　　一些个股可能有潜在题材，但要到未来的某一不确定时刻才表现出来。这种超前认识常常需要有缜密分析所给予的支持。“超前”的要意就是善于从真实信息中挖掘出其内在的价值。日本证券大亨野村被人称这为情报财阀，1914年7月，奥地利王储被刺，其海外情报员报告“世界大战即将爆发”。野村依此看到了军工、石油、医药等公司的的潜力，当即大举收购，战争爆发后，这些价格急升，野村因此稳赚数百万美元

　　按照《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》的规定，应逐步规范公司股东大会、董事会、监事会和经营管理者的权责，并结合本企业发展状况，签订、完善法人年度考核责任书，明确责任和权利。在管理方面，应积极推行信息公开、集体决策、民主监督，提高企业决策的透明度，形成责任明确、权力制约的公司法人治理结构。在财务指标考核体系方面，要科学评判法人责任和经营成果。除考核传统意义上的成果类指标，如利润总额、销售利润率、净资产收益率、资本金收益率外，还应增加不良资产率、不良资产回收率、回报率等管理类指标，从整体上评价企业法人和经营者的成果和责任，以此作为奖惩或调任的标准。

　　管理好企业资产并使其发挥应有的效益，防止、减少损失浪费最关键、最直接的是财务人员，所以企业一定要把好用人关，把有责任心、业务能力强、政策水平高的人员放到财务管理岗位上去。企业应对财务人员进行定期、不定期培训，让他们及时掌握国家的新政策、新法规，并运用到实际工作中去，增强他们的看家理财本领。

　　同时，财务人员应改变固有的记账、算账的工作方法，要经常深入到销售、计划、仓库、车间等部门，了解生产计划、销售订单、货款结算、库存材料商品数量和质量，及时发现企业在生产、销售、库存等环节上存在的问题。根据企业实际情况，及时制订完善往来款项工作制度和岗位责任制，建立并完善有效信用管理制度，努力降低坏账损失。通过严格控制存货采购，加强存货日常保管、领用等各环节管理，避免损坏责任事故发生，提高资产使用周期和效益。通过加大监管。建立完善制度，规范程序。切实加强日常管理、可行性研究和风险评估，避免盲目造成损失，把不良资产的发生控制在萌芽状态。

　　1、进一步发挥企业内部审计的作用，其工作重点应突出在企业生产要素的各主要环节，对其运行过程进行全过程监督，对企业管理中存在的问题，及时发现并予以解决，保护企业资产的安全、完整。

　　2、进一步加强监事会的监督检查力度，其工作要真正做到企业重大事项的事前、事中、事后监督，及时发现企业经营管理中存在的风险，并向出资者报告，避免管理决策失误造成重大资产损失。

　　3、进一步发挥社会审计鉴证和国家审计的监督作用。在企业不良资产认定环节，必须先由企业提供形成原因、责任人等充分必要的原始证据，由社会审计和其他中介机构进行审核及价值认定。并报国资委备开云体育 开云平台案。在处置环节方面，必须统一先由国家审计部门进行再审计核实。经国资委确认后，企业才能处置。不良资产处置应建立资产招投标形式，建立信息平台，在公开、公平、公正的前提下进行，防止不良资产在处置过程中流失。

　　防范和科学管理不良资产，应实行奖励、监督、处罚三位一体的管理模式。对企业的经营者和管理者应以合理的、市场化的薪酬制度，实行激励式的年薪制，再以期权形式，将经营管理者与企业资产利益相统一。如通过审计监督发现企业经营管理者采用虚假手段而获得利益，则必须追回，并追究其法律责任。对企业的财务人员要加强职业道德教育，不断增强他们的责任意识，帮助企业领导自觉遵守国家财政、财务法规。他们在工作中的成果和过失，同样应通过科学有效的考核指标予以奖励和处罚，并追究责任，促使经营管理者牢固树立起正确的经营理念，当好企业资产安全、完整的守护者。

　　另外，各企业应视具体情况，安排专职人员或成立专职部门对不良资产进行催收、处置，并建立指标体系，明确责任，予以奖励和处罚，加速不良资产周转，尽可能减少损失，提高资产效益。特别是对造成不良资产，企业改制后剥离的不良资产的第一责任人，应要求他们协助企业进行不良资产的催收和处置，必要时，要追究他们的行政、刑事责任。

　　总之，企业的不良资产已在一定范围、一定规模上存在着，也影响了企业资产的真实性，阻碍了企业的健康发展。在市场经济和企业科学转型发展的大背景下，我们必须高度重视对这部分资产的管理。通过企业内部监督管理机制、内部审计、社会审计、国家审计、国资委、监委等各部门的联合形成合力，以控制不良资产的发生，并有效处置已存在的不良资产，逐步使企业资产进入良性循环状态。

　　要是企业存在大量不良资产对企业来讲是一件很危险的事情，但如果企业的管理者能够很好的管理这部分不良资产的话，还是能够变不良资产为良性资产的。

　　用户统计表可以了解各个连接到HiPER上的用户机器的IP地址和MAC对应关系，以及该用户自从上线以来的接收和发送的包的数量，如果某个用户的下载的包的数量特别大，那么该用户可能在大量下载或者有其他攻击行为，这就提醒管理员注意。

　　通过系统状态―端口统计，可以查看各个LAN口，WAN口和DMZ口输入输出的字节数、广播包的数量，各个方向流量的平均速率，用BPS和PPS分别表示，WAN口的输入相当于下载的流量，在网络内部流量比较正常的情况下，LAN口的out应该和WAN口的in比较接近，LAN口的in和WAN口的out比较接近。

　　局域网内部的用户一旦使用多线程的软件或者有了攻击，那么在HiPER上能看到它所占用的连接数、包括总连接数、当前连接数。

　　如果出现了失败的连接数，那么说明整个网络所需要的NAT连接数已经超过系统的连接数，有2种可能的原因，一是攻击太多了，二若没有攻击，说明这个机器的性能已经不能适用，需要更换更好的设备；如果某些机器的超限的连接数比较多，那么多半这个用户有了DoS攻击。

　　网络流量很高，在以太网中冲突比较多或者遭受到类似于Blaster式的攻击，以前得依赖于一些高级的抓包软件或硬件来寻找故障，而且这种故障查找软件或硬件设备成本比较高昂，在使用交换机的网络里还得通过交换机的镜像口来操作，而很多公司都使用不止一台交换机，因此很不方便。

　　现在，在作为出口的路由器的HiPER上，我们可以通过管理界面查看每个用户的行为，如查看用户是在使用务呢，还是通过MSN聊天。同时也可以查看一些异常的行为，如某个机器不停地在往外发广播包或者它的目的地址是多播地址。

　　如果管理的机器比较多，可以通过HiPER管理软件的查询界面，输入需要查询的对象，可以是内部网络的地址，也可以是外部网络的服务器地址。

　　一是上司无为，下属必有为。企业致胜之道要从公司文化入手，着重员工的参与性。高层管理采取的方式是无为而治，放权给下层管理人员去判断和估计，老板们只管去订立公司发展方向。

　　二是上面有为，下面必然无为。反之，上面无为，下面必有为。老子的思想博大精深，过去老板们总喜欢迷信以前成功的经验，把以前的成功模式固定下来，就没有进步的机会，企业就得不到向前发展，容易产生固封待毙，不能很好地发挥下属及员工的有为之道。因此，笔者认为，企业中的老板必须做到无为，放手让员工发挥，会换来员工的奋发有为。

　　三是激励机制，变无为而有为。老板们只要承诺守信，答应员工的各种利益条件，用分红去鼓励员工，或分发奖金等方式，这样会刺激下属及员工又会再拼搏一点。这是两种不同的企业管理文化。

　　老子主张按自然的和社会的规律，顺着道去做，道是无处不在的。企业是在市场之中运行的生命体，市场本身也有它的规律，所以管理企业需要的是遵循市场的规律，而不是把人的主观的规律强加于市场和人的身上。所以无为也可以做，因为市场有规律，自然也有它的规律。

　　什么样的企业可以“无为而治”？管理方式的第一个前提，是公司要有很高的凝聚力和共同的愿景或目标。有了共同的愿景、共同的目的，才能凝聚在一起；第二个前提，是公司成果必须是可以共享的。如果所有的成果都是老板拿走，大家怎么会有共同的目标，没有分享机制就没有动力，员工不可能自愿凝聚在一起；第三个前提，越在高速发展的公司，越容易无为而治。因为是高速发展，有一个环节跟不上，马上就会暴露出来。所以只有通过组织自身调整，适者生存下来，正如毛主席所说的“万类霜天竞自由”；第四个前提，一定是在一个学习型的团队中。

　　本专业培养具备管理、经济、法律及企业管理方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

　　本专业学生主要学习管理学、经济学和企业管理的基本理论和基本知识，受到企业管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决企业管理问题的基本能力。

　　3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通以及分析和解决企业管理工作和问题的基本能力；

　　4.熟悉我国企业管理的有关方针、政策和法规以及国际企业管理的惯例与规则；

　　6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步的科学研究和开云体育 开云平台实际工作能力。

　　主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法经营管理、人力资源管理、企业战略管理。

　　一本院校里有名校、一般重点大学，学校之间的层次和教育资源配置，还是有较大差异的。在一本院校中，选学校可能更重要一些。学校的品牌对学生未来就业会产生一定影响。如果你进了名校，但没能进入自己最喜爱的专业，你还可以通过辅修专业等方式，来完善学科知识结构。而且，如今大学生就业专业对口的比例越来越小了，进入一所积淀深厚、资源丰富的学校，有助于全面提升自己的素质与能力。

　　二本院校中，大部分学校都有鲜明的单科特色。建议考生结合自己的特长、兴趣爱好，以专业为导向来选择学校。

　　专业的热门与冷门，随着经济和社会形势的变化而变化。有些专业，看起来热门，许多学校都开设，招收了许多学生，导致若干年后人才过剩。有的专业，在招生时显得冷门，但毕业生就业时因为社会需求旺盛，学生成了“抢手货”，而且个人收益也不错。家长可以帮助学生，收集多方信息，对一些行业的发展前景进行预测，带着前瞻性的眼光去填当下的高考志愿。同时，学生也要从自己的特长与兴趣出发来选择专业，有兴趣才能学得更好，日后在就业竞争中脱颖而出。

　　高校新专业的产生有不同的“源头”。有的是在老专业基础上诞生的，专业内容变得更宽泛一些，此类新专业的分数线通常与往年差不多。有的是某一老专业与其他学科交叉而产生的，这类新专业在培养实力方面可能比老专业弱一些。有的是根据社会需求而设置的全新专业，录取分数线可能会在校内处于较低分数段。

　　4月下旬起，各高校招生咨询会此起彼伏，密度很大。为了提高现场咨询的效率，咨询前不妨做些“备课”，在相关部委的官方网站、校园网等网站上“预习”一些对外公开的基本情况。

　　比如对高校办学条件和水平，有了比较才有认识。从高校隶属关系看，既有国家部委所属院校，也有省市所属院校。隶属不同，经费投入、招生范围等也有所不同。目前，全国30多所列入“985工程”的高校都是出类拔萃的高校，而列入“211工程”的高校也有百余所。

　　另外，还可查询一下高校师资水平和重点学科数据。代表师资水平的数据包括院士、大师级人物有多少；作为未来院士“预备队”的“长江学者”有多少；博士生导师有多少等。国家重点学科是经教育部严格评审，在各个高校相同学科中排名前一、前二名的某些学科。一所高校的“重点学科”越多，其周边也必然聚集着一个较高水平的相关学科群。

　　在正式咨询时，再问到更细的专业层面。应真正了解专业方向的内涵，包括研究些什么、学哪些课程、将来在哪些领域就业、以往就业率如何、未来社会需求怎样、招生计划多少、过去几年录取情况，以及这个专业的历史沿革、在同行中的水平、是否具有硕士点博士点以及现有哪些名师等。其中，录取分数线情况应掌握近几年的数据，参考其趋势变化。

　　1、电子与信息类：电子信息科学与技术、光信息科学与技术、电气工程及其自动化、自动化、电子信息工程、通信工程(长沙牛耳软件教育是湖南最专业的电脑软件培训学校)。

　　4、机械类：机械设计制造及其自动化、材料成型及控制工程、工业设计、过程装备与控制工程、测控技术与仪器。

　　5、土建类：建筑学、城市规划、土木工程、建筑环境与设备工程、给水排水工程。

　　8、医学类：临床医学、麻醉学、医学影象学、医学检验、口腔医学、药理学、中药理论。

　　同声传译员被称为21世纪第一大紧缺人才，随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的会务商机的涌现，需要越来越多的同声传译员。

　　同声传译员的薪金不是按照年薪和月薪来算的，是按照小时和分钟来算的，现在的价码是每小时4000元到8000元，相关人士说。4年之后入驻中国和北京的外国大公司越来越多，这一行肯定吃香。

　　据计世资讯发布的相关研究报告称，估计国内3G人才缺口将达到50万人以上，由于目前3G人才比较少，尤其是复合型人才奇缺，预计4年之后3G工程师的基本年薪会在15万元到20万元。从目前的一些趋势来看，在无线增值服务行业里的一些精通2.5G技术的人才年薪都在10万元左右，中国已经进入3G时代了，这些人才的收入应该会更高，业内人士表明。

　　目前，类似与在新浪和搜狐的网络编辑的月薪都在5000元左右，中等职位的收入都在8000元到10000元之间。相信4年之后整个网络媒体的广告收入越来越多的时候，从业人员会有一个更好的回报，目前，不少网络编辑对自己所从事的行业都颇有信心。

　　物流人才的需求量为600余万人。相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%，许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业培训。据相关人士透露，对此人才有需求的某知名企业在国内招聘的应届大学生目前的薪金是每月6000元到8000元。

　　据悉，一名刚刚毕业的学生，毫无工作经验的学生应聘系统集成工程师之后的薪金是年薪8万元，用户对系统集成服务的要求不断提高，从最初的网络建设到基于行业的应用，在到对业务的流程和资源策略的咨询服务，未来系统集成工程师应该是一路走高的职业。

　　相关资料显示，目前我过环保产业的从也人员仅有13万余人，其中技术人员有8万人，按国际通行的惯例计算，我国在环境工程师方面的缺口在42万人左右，据悉，随着国内房地产行业发展，国内园林设计师，景观设计师的月薪都在七八千左右。

　　我国被世界保险界认可的精算师不足10人，在当今的国内人才市场上，精算师可谓凤毛麟角，随着国际保险巨头在中国开拓市场以及国内企业的需要，精算师是几年后保险业最拿手的人才，目前在国外的平均年薪达10万美金，国内目前月薪也在1万以上。开云 开云体育随着人们对保险认识加强，保险行业的兴起必然会需要更多的精算师。

　　医学院校毕业的学生有三条路可以走，一是进入，急救医生，产科医生，妇科医生，和理疗医师都将十分吃香，二是进入医药生成流通企业，三十继续深造，业内人士表示，这个行业的特点是越老越值钱，目前的医药行业月薪在3000到5000元。

　　根据中国经济高速嘎子的需要，至少急需35万名注册会计师，而目前实际具备从业资格的自由8万人左右，其中被国际认可的不足15%，每年高扩毕博在内的四大注册会计师事务所都会在高校招收毕业生，专业涵盖了统计，法律，数学等，应届毕业生月薪都在五六千元，在加上每年的丰厚的奖金，收入会超过10万元。

　　公司重组的有效方法就是重新设计业务流程。可以借助下列这些问题，来考虑流程问题：

　　认识并着手优化公司经营流程，只是迈出了第一步。还需要知道如何将弹性融入到组织机构中去。最终消费者的需求瞬息万变，你的客户也会因此而改变他们的需求，在这一链条上的每个人都在不停地改变自己。