开云 开云体育平台开云 开云体育平台开云 开云体育平台以人为本管理企业，即充分尊重员工的需要和利益。以人为本的管理能充分发挥员工的创造性和积极性，提升员工工作责任感。员工的创造性很重要，因为现在企业缺的不是99%的汗水，而是1%的灵感。

　　“手机24小时开机、信息5分钟内必须回、周末随叫随到……”，这些制度大概是员工最厌恶的，偏偏很多企业喜欢制定这样的制度。

　　这种制度本质上讲是企业管理者把员工当成了自己的贴身佣人，对员工缺乏最起码尊重，更谈不上以人为本。不尊重员工的结果就是员工跳槽率极高，白白浪费企业资源，使企业难以发展壮大。

　　人与机器最显著的区别是人有情感，有各种情绪。员工处于正面情绪时工作效率和创造性显著提升；员工处于负面情绪时工作效率下降、缺乏创造性。

　　因此，企业管理者应尽可能地创造条件，让员工处于正面情绪状态。工作环境、团队氛围、发展前景等因素都可以调动员工的情绪，企业管理者应有服务心态，营造有利于激发员工正面情绪的氛围。

　　大多数员工希望受到关注、渴望沟通、获得与企业管理者平等对话的权利。当员工获得企业管理者认可、表扬、关注时，工作主动性和创造性明显提高。

　　开云 开云体育官网

　　好为人师是很多企业管理者的通病，当员工找管理者反映情况时，管理者要么把自己当成老师，而员工是有疑问的学生；要么就把自己当成心理医生，而员工是来咨询问题的心理疾病患者。

　　好为人师的管理者剥夺了员工平等对话的权利。企业管理者有这种心理优势，其实是默认自己具备从工作到心理指导员工的能力，扮演的是指导者，而不是倾听者。

　　企业管理者应为员工提供明确的工作内容和目标，符合企业利益的同时让员工获取个人利益。

　　开云 开云体育官网

　　每天的工作时间有限，过多的时间用在开会、做报告、写总结上，可供员工思考和工作的时间就会相应减少，员工为了完成工作只能草草应付。企业应重新设计工作内容，不要让员工把过多的精力耗在无谓的事情上。

　　有些企业每天开会的时间比工作时间还长，而各种报告和总结又消耗大量精力，当员工把精力放在这些无谓的事情时，就没有精力去创造、思考，最终受损的是企业。

　　以为人本的企业管理，应该是协调好员工利益与企业利益的管理，以人为本管理员工，发挥员工的创造性和积极性，最终受益的是企业。

　　开云 开云体育官网

　　特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。

　　危情24小时！ 福州59名驴友进山接力运送遇难驴友 有人背250斤遗体穿越130米深沟壑

　　奥密克戎首波冲击感染率出现两种预测：吴尊友称10%-30%，冯子健预测60%

　　上周，我们刚刚取消全民核酸检测，这周，美国却重启免费全民核酸，因为，上周他们死亡接近3000人！

　　吴尊友：假设“新十条”提前到年初，中国大陆会多死亡86.6万-103.9万人

　　AMD宣布FSR 2.0已适用于101款游戏，有230款游戏支持FSR